Toptalent aantrekken is essentieel voor het succes van elk bedrijf.
Een sterke werkgeversimago of employer brand, is de sleutel om de beste professionals in jouw branche aan te trekken en te behouden. Een van de fundamenten van een effectieve Employer Branding-strategie is een consistente merkidentiteit creëren, die zowel intern als extern wordt gecommuniceerd.
Beste LinkedIn,
Ik heb slecht nieuws. Ik voel dat we uit elkaar groeien, dat onze wegen stilaan scheiden, dat we allebei veranderd zijn en de magie van onze begindagen wat wegebt. Ik wil ons nog een kans geven, maar eigenlijk geloof ik niet meer in de goede afloop.
Een sterk Employer Brand is een onmisbaar kompas voor het navigeren door de hedendaagse competitieve arbeidsmarkt. Het helpt je niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om een gemeenschap van betrokken en loyale werknemers te creëren.
Hier zijn 7 essentiële tips om je Employer Brand te versterken en een team van toptalenten aan te trekken.
In een tijd waarin talent schaars is, is een sterk Employer Brand cruciaal voor organisaties die hun positie in de markt willen versterken. Werknemers willen niet alleen een baan; ze willen trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken en vooral de jongere generatie wil zich identificeren met de missie, visie en cultuur van hun organisatie.
Je kunt niet verbeteren wat je niet meet. Waardevolle inzichten uit beschikbare data negeren is onvergeeflijk. Ik deel daarom graag vier tips om je LinkedIn-data optimaal te benutten, zodat je niet alleen je content verbetert, maar ook je publiek laat groeien.
In een vorig artikel stelden we dat LinkedIn weinig trafiek naar je website genereert. We legden uit waarom dat het geval is en wat je daaraan kunt doen.
Er zijn gelukkig een pak manieren om te scoren op LinkedIn zelf.
Elk kwartaal duiken wij in de statistieken van de websites en socialmediapagina’s die we voor onze klanten onderhouden.
Een conclusie die we al een paar jaar trekken maar elk kwartaal frappanter wordt: LinkedIn genereert nauwelijks trafiek naar je website.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom LinkedIn geen verkeer naar je bedrijfswebsite genereert.
Als je een eigen zaak hebt, is het geen slecht idee om de zoveel tijd even stil te staan bij wat je aan het doen bent. Ook als je geen eigen zaak hebt, is dat een goed idee trouwens.
Bij ons is de kerstvakantie bij uitstek de periode om terug te blikken, uit te zoomen en stil te staan.
Begin januari had ik twee gesprekken met collega-ondernemers die actief zijn in verschillende sectoren. En omdat ik me als goeie marketeer nog voor ik een woord op papier had gezet, al afvroeg welke visual ik bij deze tekst zou gebruiken op LinkedIn, kan ik de twee gesprekken gemakkelijk samenvatten als: winter is coming.