Een sterk Employer Brand is een onmisbaar kompas voor het navigeren door de hedendaagse competitieve arbeidsmarkt. Het helpt je niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om een gemeenschap van betrokken en loyale werknemers te creëren.
Hier zijn 7 essentiële tips om je Employer Brand te versterken en een team van toptalenten aan te trekken.
In een tijd waarin talent schaars is, is een sterk Employer Brand cruciaal voor organisaties die hun positie in de markt willen versterken. Werknemers willen niet alleen een baan; ze willen trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken en vooral de jongere generatie wil zich identificeren met de missie, visie en cultuur van hun organisatie.
Je kunt niet verbeteren wat je niet meet. Waardevolle inzichten uit beschikbare data negeren is onvergeeflijk. Ik deel daarom graag vier tips om je LinkedIn-data optimaal te benutten, zodat je niet alleen je content verbetert, maar ook je publiek laat groeien.
In een vorig artikel stelden we dat LinkedIn weinig trafiek naar je website genereert. We legden uit waarom dat het geval is en wat je daaraan kunt doen.
Er zijn gelukkig een pak manieren om te scoren op LinkedIn zelf.
Elk kwartaal duiken wij in de statistieken van de websites en socialmediapagina’s die we voor onze klanten onderhouden.
Een conclusie die we al een paar jaar trekken maar elk kwartaal frappanter wordt: LinkedIn genereert nauwelijks trafiek naar je website.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom LinkedIn geen verkeer naar je bedrijfswebsite genereert.
Als je een eigen zaak hebt, is het geen slecht idee om de zoveel tijd even stil te staan bij wat je aan het doen bent. Ook als je geen eigen zaak hebt, is dat een goed idee trouwens.
Bij ons is de kerstvakantie bij uitstek de periode om terug te blikken, uit te zoomen en stil te staan.
Begin januari had ik twee gesprekken met collega-ondernemers die actief zijn in verschillende sectoren. En omdat ik me als goeie marketeer nog voor ik een woord op papier had gezet, al afvroeg welke visual ik bij deze tekst zou gebruiken op LinkedIn, kan ik de twee gesprekken gemakkelijk samenvatten als: winter is coming.
Op het einde van elk kwartaal geven we de klanten voor wie we de website en/of socialmediakanalen onderhouden een overzicht te geven van enkele statistische kerncijfers. Die halen we uit Google Analytics, Google Search Console en de data die Facebook, LinkedIn, Instagram, Mailchimp etc.
We merken vaak dat organisaties worstelen met de vraag of ze wel of niet moeten gaan bloggen. Het antwoord dat wij gewoonlijk geven is wit noch zwart, maar eerder grijs. Er zijn heel veel goede redenen om het wel te doen.